Post by amruapliranidas on Jan 8, 2024 1:50:03 GMT -5
税收生产力奖金是根据角色的表现和所呈现的结果来支付的。因此，只有当公务员提供合理的服务时才应支付这笔费用。活动结束后，获得该等价值的权利也随之终止。 再生产 市政府规定员工缺勤时可获得奖金 基于这一认识，里约热内卢法院特别机构宣布 Volta Redonda (RJ) 法律中规定在休假时向经济和社会活动检查员支付生产力奖金的条款违宪，除了在不活动期间加入此量之外。 市长安东尼奥·弗朗西斯科·内托 (Antônio Francisco Neto) 对这一规定提出质疑，因为无法将过渡性优势纳入永久职位的薪酬中。市议会声称，从税务代理人职业生涯的开始到结束，每月都会向他们发放奖金。公司成立是在退休时进行的，因为员工以奖金形式向社会保障体系缴款。
该案的报告员路易斯·兹维特法官解释说，奖金的支付取决于角色的表现。因此，活动的终止导致接收结束。这种动态与自动纳入薪水和工资是不相容的。 法官强调，联邦和州宪法禁止将过渡基金纳入收入和养老金。他还回顾说，今年 5 月， 法院宣布另一项 Volta Redonda 法律中的一项条款违宪，该条款的措辞与本案中讨论的规则相同。参与该行动的公司。 在整个过程中，无论是对已经发 WhatsApp 号码 生的（即已经转化为行政或司法程序）还是可能发生的（仅潜在的突发事件但尚未成为讨论），至于分析最佳的运营结构以及员工调动/解雇/维持、新公司之间的整合以及劳动权利均等化的必要措施和措施。 降低成本和风险： 除了上面已经提到的责任限制条款和赔偿声明和保证外，从劳动角度来看，可以采取的降低成本和风险的措施有：受限制，并且不仅仅与根据适用法律调整公司的劳工实践有关。 巴西立法规定，法律规定的雇员劳动权利是不可撤销和不可剥夺的。
基于这些原则，只有通过集体谈判，有职业工会的参与，或者通过劳动法庭批准的个人协议（当雇主和雇员之间确实存在争议时），才有可能合法地采取措施帮助企业降低工资成本。 除了集体谈判或寻求劳动法院批准的个别协议外，可能的替代方案是分析被收购或合并公司的惯例并纠正旨在减少或消除未来风险的做法。 鉴于上述情况，鉴于采取措施切实保护公司免受司法和行政劳动诉讼的困难，建立当事人之间的责任限制和卖方作出声明的规则的重要性就凸显出来，并为投资者和投资者提供保障。收购方应了解公司的现状（除了在审计中进行的核实之外），并针对因业务关闭之前的事件而产生的劳动负债寻求赔偿。